Многоканальный телефон
(812) 337-56-33
|
Специалисты компании Акцент Консалтинг отвечают на вопросы соискателей.
Нужно ли отправлять потенциальному работодателю вместе с резюме сопроводительное письмо? Или его никто не читает?
Несомненно, сопроводительное письмо нужно отправлять вместе с резюме. Это своего рода пояснение к Вашему резюме. Именно грамотно составленное сопроводительное письмо может привлечь внимание к Вашему резюме и к Вам. В сопроводительном письме можно указать Ваши преимущества на конкретную вакансию, чем Вас заинтересовал именно этот работодатель и эта должность. Возможно, Вы сочтете нужным сослаться на человека, который порекомендовал Вам эту компанию, что дополнительно привлечет внимание к Вашей кандидатуре.
Сопроводительное письмо должно быть кратким и четким. Не нужно в нем дублировать информацию из Вашего резюме. Цените время работодателя, так же как и свое.
Почему после собеседования с работодателем от менеджера по персоналу слышишь ответ: «Мы свяжемся с Вами в течение двух недель»? Возникает вопрос – почему так долго надо ждать, неужели нельзя ответить сразу или через несколько дней?
Работодатель, как правило, отводит некоторое время на поиск достойной кандидатуры на открытую вакансию. Задача менеджера по подбору персонала в таком случае – отобрать несколько потенциальных кандидатов к этому сроку. На практике, чем благоприятнее впечатление Вы произвели на собеседовании, тем оперативнее ответная реакция работодателя. Компания понимает, что «ценные» кадры востребованы, а поэтому медлить нельзя. Длительный период принятия решения также может являться завуалированным отказом. В таком случае Вы можете договориться с работодателем о том, когда Вы сможете перезвонить и получить обратную связь о результате собеседования. Можно дополнительно попросить позвонить Вам в любом случае, вне зависимости от результата.
Какие документы я должен взять с собой на собеседование?
Все официальные документы (паспорт, трудовую книжку, копии дипломов, ИНН и прочие необходимые свидетельства и сертификаты) кандидат предъявляет при оформлении на работу. Для прохождения собеседования рекомендуется иметь при себе распечатанное резюме и паспорт. Паспорт может потребоваться, если на предприятии действует пропускная система. Наличие при себе резюме позволит сократить время на заполнение анкеты, Вам не придется подробно перечислять на собеседовании все предыдущие места работы и функциональные обязанности. Если резюме составлено грамотно, соблюден хронологический порядок, то это позволит избежать путаницы в датах (когда, где и как долго Вы работали), что нередко случается на собеседовании, особенно, если Вы волнуетесь.
Для некоторых специальностей (дизайнер, архитектор, фотограф, журналист, it-специалист и пр.) может понадобиться портфолио. Не пожалейте времени на то, чтобы должным образом его оформить. Это произведет благоприятное впечатление на работодателя. Не лишними оказываются рекомендательные письма.
Если для Вас все же важно иметь при себе официальное подтверждение информации, можно сделать ксерокопии документов и взять их с собой.
Почему менеджеры по персоналу не перезванивают?
Вопрос для HR-менеджера достаточно провокационный. В условиях дефицита рынка специалистов, условно принято, что работодатель – более заинтересованная сторона. Почему?
Поиск работы требует определенных усилий и активности с Вашей стороны, и если Вы действительно заинтересованы получить должность, соответствующую Вашему уровню, то рассылкой резюме и молчаливым ожиданием ответов поиск не ограничится. Давайте отталкиваться от того, на каких конкретно этапах менеджер не перезвонил…
- Вы выслали резюме и ждете ответа от компании. Ежедневно специалист по подбору персонала получает от десятка до нескольких десятков резюме (не считая рассылок с job-сайтов). Все зависит от количества открытых вакансий и их конкурентоспособности. Согласитесь, обзвон всех кандидатов займет достаточно много времени. В некоторых компаниях менеджер по персоналу отправляет стандартное письмо, подтверждающее получение резюме.
Может случиться так, что Ваше резюме не дошло: по техническим причинам, из-за неверно указанного адреса. Или формат резюме Вами был выбран неудачно, и менеджер не может открыть документ.
После того, как Вы направили резюме, стоит в течении дня перезвонить в компанию и уточнить, ознакомились ли с Вашим резюме, есть ли к Вам дополнительные вопросы, когда можно связаться и получить обратную связь. Ваша активность будет дополнительным плюсом. И помните, именно активность, а не навязчивость!
- Состоялось телефонное собеседование, специалист по подбору персонала взял тайм-аут на обсуждение Вашей кандидатуры с руководством.
В таком случае, постарайтесь сразу обозначить срок, когда будет известен результат телефонного собеседования. Если позиция конкурсная и открыта недавно, то вполне естественно, что телефонное интервью – это часть конкурсного отбора. В течении 2-4 дней специалист по подбору общается с потенциальными кандидатами по телефону, чтобы в последствии пригласить наиболее подходящих в компанию на собеседование. Если Вам все-таки не перезвонили – позвоните сами, поинтересуйтесь причинами отказа. Это может помочь Вам в дальнейшем при поиске работы. Обязательно поблагодарите за обратную связь и уделенное Вам время.
Слышала про «стрессовое интервью» и про то, что ощущения после него не из приятных. Что оно из себя представляет, и как нужно себя вести, чтобы получить желаемую должность?
Стрессовое интервью — это попытка работодателя проверить то, насколько Вы устойчивы к внешним раздражителям, как ведете себя в ситуации неопределенности, насколько Ваш эмоциональный фон влияет на работоспособность, насколько Вы конфликтны.
Необходимость и обоснованность стрессового собеседования – спорный вопрос в сообществе HR-специалистов и психологов. Однозначный вывод сделать трудно: можно лишь привести некоторые «за» и «против».
За:
Большинство из нас уже основательно подготовились к прохождению собеседования и научились давать социально желательные ответы. Стрессовое интервью может быть полезным с той точки зрения, что оно позволяет увидеть человека во всех его проявлениях, а в частности, можно оценить те личностные качества, которые необходимы на конкретной позиции.
Проведение стрессового собеседования оправдано при приеме на должность, предполагающую большое количество стрессовых ситуаций и высокую степень ответственности – менеджер по антикризисному управлению, менеджер по работе с клиентами, рекламный или страховой агент и пр. С этой точки зрения, наличие стресса полезно и для соискателя, позволяя ему оценить готовность к работе на данной позиции, в данных условиях. Ведь предполагается, что подобные ситуации будут Вашей обычной работой. В ходе такого интервью HR–менеджер оценивает Ваши личностные особенности, возможность противостоять стрессу, сохранять хладнокровие, не принимать все близко к сердцу. И делает он это не только для своей компании, но и лично для Вас, помогая не ошибиться с выбором, давая возможность избежать профессиональной деформации или невротических расстройств в будущем.
Против:
На позиции, не связанные с напряженными психологическими ситуациями в работе, проведение стрессового интервью не целесообразно. Стресс всегда связан с негативными психологическими последствиями: снижение самооценки, неуверенность в себе, недоверие, формирование негативного отношения к работодателям (вплоть до тотального).
Использование стрессовых ситуаций в процедуре собеседования – это привилегия истинного профессионала. Поскольку после введения в стресс, необходимо и грамотно вывести человека из этого состояния, дабы избежать тех самых негативных последствий для его психики. Кандидат постфактум должен быть проинформирован о том, что это была искусственно созданная ситуация. Важно объяснить соискателю, для каких целей ее создавали, необходимо моральное поощрение.
Стрессовое интервью для компании – это риск потереть потенциально привлекательных кандидатов, не готовых жертвовать своим достоинством ради прохождения данной процедуры, но вполне готовых к стрессовой работе.
У нашей компании существует четкая позиция по данному вопросу. В условиях рекрутинга проведение стрессового интервью недопустимо не только потому, что имеет негативные последствия, но и потому, что наша задача – формирование позитивного восприятия кандидатами компаний, которые являются нашими клиентами. Мы не можем рисковать имиджем компании.
Что касается рекомендаций, то четких инструкций, как действовать, не существует, т.к. ситуации стресса могут быть совершенно различными: изоляция, игнорирование, ведение монологической беседы от лица интервьюера, некорректные вопросы (в том числе интимного плана), подчеркнутое неуважение, агрессия и пр. Даже, если Вы уже понимаете, что ситуация неестественная, что это «стрессовое интервью», Вы все еще не можете знать истинных целей вашего собеседника: то, что он хочет выяснить, за какими реакциями наблюдает.
Пример:
Если Вы выберите стратегию отстраненности, отрешенности в ситуации, когда Вас стараются скомпрометировать, спровоцировать на агрессию, это может не всегда пойти Вам на пользу. Вас просто могут посчитать чересчур спокойным, неэмоциональным флегматиком, что может сыграть «против». Это «против» будет как раз в случае, если Вы претендуете на должность Менеджера по работе с клиентами, здесь всегда важно найти контакт, разрядить обстановку в сложных ситуациях.
Если Вы беспрекословно решите выполнять все требования интервьюера, даже самые абсурдные (плясать, изображать «слона»), в том числе, краснея, отвечать на самые «неприличные» вопросы», принимать все оскорбления, Вы рискуете создать образ безвольного слабохарактерного человека, не умеющего постоять за себя (а значит, и отстаивать интересы компании).
Универсальные советы есть, но они все имеют достаточно общие формулировки (не всегда понятно как это реально сделать):
- В ситуациях открытой агрессии Вы можете действовать активно, но не идите на конфронтацию;
- Оставайтесь максимально корректны, не переступайте границ норм делового общения, но не позволяйте себя унижать;
- Сохраняйте собственное достоинство;
Проанализировав требования к профессионально важным качествам на позицию, которая так желанна для Вас, и выработав определенную тактику поведения, конечно, Вы сможете подстроиться под вопросы и провокационные ситуации, но не переигрывайте. Во-первых, Вас могут «раскусить». Во-вторых, получив желанную работу, Вы можете разочароваться в ней.
Как на собеседовании говорить о причинах ухода из предыдущей компании?
Главный принцип – это честность. Постарайтесь избежать эмоциональных оценочных суждений в адрес бывшего работодателя. Ваш собеседник из Ваших слов постарается сделать соответствующие выводы по отношению к своей компании. Определите для себя Ваши собственные причины ухода, внутренние, а не внешние, такие как несоответствующая политика компании, несоблюдение обещаний руководством и т.п. Наряду с моментами, которые Вас не устраивали, не забудьте отметить положительные стороны, что Вам нравилось в работе.
Может ли рекрутинговая компания оказать платную помощь в трудоустройстве?
Часто соискатели не разводят понятия кадровое агентство и рекрутинговая компания. Рекрутинговое агентство - оказывает услуги по подбору персонала, т.е. заказчиком выступает конкретная компания или юридическое лицо. И в этом случае можно говорить о том, что услуги по трудоустройству скорее «косвенные», и всегда бесплатные. Агентство может предложить Вам на выбор несколько актуальных вакансий, при условии соответствия Вашему опыту, но целенаправленный поиск работы для соискателей они не осуществляют.
Помощь в трудоустройстве соискателей оказывает – кадровые агентства или агентства по трудоустройству (они так же могут называться консалтинговыми). За определенную плату Вы можете получить следующие услуги:
- составление и корректировка резюме, с последующем размещением на сайтах по поиску работы;
- поиск вакансий, соответствующих Вашему опыту, рассылка откликов на подходящие вакансии;
- отслеживание обратной связи от работодателей;
- консультирование по вопросам прохождения собеседования и трудоустройства. Здесь Вы платите за результат, т.е. по факту выхода на работу.
Подобного рода услуги могут так же оказывать некоторые учебные центры, основной деятельностью которых является обучение – курсы, повышение квалификации и т.д.
Есть тип агентств, берущих за свои услуги предоплату, в этом случае Вы скорее всего получите список вакансий с названием фирм и телефонами. Ту же информацию можно получить на бирже труда, но бесплатно.
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, проработала несколько недель и поняла, что данная компания и должность меня не устраивает. Можно ли уволиться до окончания испытательного срока или необходимо его отработать полностью? И как к этому отнесется будущий работодатель?
Во-первых, уволиться можно как в течение испытательного срока, не отрабатывая двух недель, так и после, но уже придется отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Во-вторых, перед тем, как принимать предложение от работодателя необходимо тщательно проанализировать историю компанию, ее структуру, понять цели и задачи, которые ставятся перед вами, заранее оговорить условия работы. Поскольку частая смена мест работы – настораживает работодателя. Однако, если вы аргументируете непродолжительный срок работы, дадите рекомендателей с прежних мест работы, проявите свою мотивацию, то ваши шансы получить заветное место намного возрастут.
Наверх »
|
383 888 резюме в нашей базе
|
