Новости кадрового рынка в розничных сетях
2 октября 2009
Из-за кризиса заработные платы сотрудников в среднем упали на 20-30 %, а
набор новых сотрудников у ретейлеров сократился почти в два раза.
По сравнению с 2008 годом доля рекрутинга в розничные сети от всего объема
рекрутинга в стране упала с 15% до 6%. Компании сократили от 15% до 20%
персонала. В основном, поменялся состав потребительской корзины, средний чек
и условия аренды. Некоторые компании вышли из бизнеса. А активность
соискателей в сфере ритейла выросла в 4 раза.
На таких позициях как: директор по развитию, директор по маркетингу,
директор магазина и менеджер по логистике снижение заработных плат составило
порядка 20%, в среднем на 20 тыс.рублей. На других должностях заработные
платы сократились в меньшей степени, а на некоторых, таких как менеджер и
мерчендайзер, и вовсе остались на прежнем уровне.
В крупных розничных сетях вакансий стало гораздо меньше. Эти работодатели
приглашают опытных специалистов, которые способны выполнять широкий спектр
задач и брать на себя ответственность.
Постоянная фиксированная часть оклада по сравнению с 2008 годом снизилась в
среднем на 30%. Для городов-миллионников сокращение подбора персонала в
розничные сети не такое значительное, как в городах поменьше. По словам
специалистов, падение в ритейле не такое сильное как в производственных
сферах.
В апреле 2009 года началось постепенное оживление рынка по всем отраслям.
Розничные сети начали заказывать массовый подбор персонала, чего не было уже
несколько месяцев. Также появляется большой спрос на обучение и
перепрофилирование сотрудников.
Наверх »
|
