Консультации по трудоустройству

Здравствуйте, Анна!

С Вашим образованием Вы вполне можете претендовать на начальные вакансии в сфере управления персоналом. В Вашем случае приоритетнее будет именно мотивация. Для получения общего представления о специфике работы кадровой службы в организации, спектре решаемых ею задач, для знакомства с основными направлениями деятельности Вы можете поискать вариант стажировки в отделе персонала. В случае, если после прохождения стажировки интерес сохранится, Вы сможете пойти работать на полную занятость. Идти на специализированные курсы имеет смысл тогда, когда Вы для себя четко определяете цели и осознаете потребность в конкретных знаниях или практических навыках, необходимых Вам для работы. Поэтому, начинать имеет смысл именно с поиска работы, с практики, впоследствии подтягивая теорию.

Добрый день, Артур!

Да, Вы можете направить свой вариант резюме на наш эл.адрес info@accons.ru и после этого позвонить нам по телефону: (812) 337-56-33 для консультации. Желательно имеенно звонить, т.к. это позволит оперативно решить задачу.

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" безработные граждане, состоящие на учете в службе занятости, имеют право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации в случаях:

• гражданин не имеет профессии (специальности);
• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
• гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Рекомендуем Вам обратиться за более подробной информацией в службу занятости Вашего района.

Валентина, добрый день! 

Персонал на производство сейчас требуется постоянно, в этом плане ситуация для соискателей работы довольно благоприятная. Если Вы не из Санкт-Петербурга, то придется, скорее всего, самостоятельно решать формальные вопросы, связанные с переездом, т.к. лишь малое число предприятий как-то содействуют работникам из других городов. А в плане самого поиска работы, Вы можете целенаправленно разослать свои резюме или краткую информацию о себе с контактными данными на интересующие производства, либо посмотреть имеющиеся вакансии на основных работных сайтах и в газетах. Желаем Вам успехов в поиске работы! 

Уважаемая Анна! До момента заключения трудового договора с работодателем всегда есть вероятность, что Вам могут отказать. Работодатель, в свою очередь, может себя подстраховывать и накапливать кадровый резерв, поэтому наличие открытой вакансии еще не свидетельствует о том, что Вам откажут. В любом случае, рекомендуем не прекращать поиск работы до момента официального трудоустройства и фактического приступления к работе

Мария, добрый день!

Вас должен смущать тот факт, что они не оформляют Вас официально. Это нарушение трудового законодательства как такового и в случае возникновения разногласий Вам сложно будет отстаивать свои права. Хотя, по Трудовому Кодексу, в случае, если даже трудовой договор не был подписан, он считается заключенным по типовой форме на бессрочной основе с момента фактического приступления к работе.

Названия компаний, упомянутые Вами, довольно нейтральные и, поэтому, распространенные. Данный факт смущать не должен. С другой стороны, при трудоустройстве (даже если работа очень нужна) всегда следует сохранять бдительность и не соглашаться на сомнительные и вызывающие подозрения варианты.

Александр, добрый день! Мы, в основном, занимаемся подбором персонала на постоянной основе, соответственно, и вакансии у нас рассчитаны на полную занятость. Для рассмотрения Вашей кандидатуры на имеющиеся вакансии (ссылка на страницу "Вакансии"), пожалуйста, направьте нам Ваше резюме на адрес: info@accons.ru

Здравствуйте, Ева.

Сразу ответим, что вполне нормально, если запись в трудовую книжку не сделана. Хотя Вы справедливо отметили, с точки зрения трудового законодательства это нарушение закона со стороны работодателя. Вопрос с нашей стороны: почему нельзя сделать запись в трудовой книжке сейчас, Вы же еще не уволились?

Теперь о том, как Вы можете подтвердить свой стаж. У Вас на руках должен сохраниться экземпляр трудового договора, который, однако, подтверждает лишь то, что Вы были приняты на работу, но не дает информацию о том, как долго работали в данной компании. В отделе кадров Вы можете взять справку о том, что работали (работаете) у данного работодателя с указанием должности и сроков работы. Если увольнение не было связано с конфликтными  и другими неприятными ситуациями, Вы можете ссылаться на прежнее руководство в качестве рекомендательного лица. 

Что касается срока работы на предыдущем месте, то здесь Вы можете встретить различное отношение работодателей. В любом случае 2 месяца работы не оцениваться как «плюс», но и нельзя сказать, что именно из-за этого Вам откажут в работе (хотя случаи встречаются разные). Если Ваше объяснение ухода будет достаточно аргументированным и объективным (а на собеседование этот вопрос обязательно будет затронут), тогда Вам нечего опасаться. Если же преобладать будут лишь эмоции и субъективное отношение, тогда у потенциального работодателя возникнет вопрос «зачем Вы вообще устроились в данную компанию?».

В резюме этот опыт стоит указывать, если он действительно «улучшит» Вашу трудовую биографию, если же Вы и без того имеете богатый опыт работы, то данное место работы можете опустить.

Удачи в поиске новой работы.

Добрый день!

Очень сложно дать конкретный ответ на Ваш вопрос, не имея информации о Вашей профессиональной сфере и опыте работы. Для начала мы бы хотели ознакомиться с Вашим резюме. Если его еще нет, то ознакомьтесь с нашими рекомендациями по составлению резюме. Затем мы сможем дать Вам обратную связь. Что касается трудоустройства иногородних работников - то, безусловно, сейчас ситуация не самая благоприятная для соискателей, ввиду всеобщего сокращения персонала в организациях. Тем не менее, востребованность в персонале была и остается - все зависит от профессиональной сферы.

Если Вы ищете работу в Петербурге, будьте готовы приехать в Санкт-Петербург для прохождения собеседования. Оптимально было бы на период поиска работы приехать в Петербург, т.к. сам процесс поиска - это тоже работа. Для достижения результатов Вам необходимо проходить 2-3 собеседования в день, а для этого обзвонить и разослать свое резюме не в один десяток организаций. Что касается условий трудоустройства иногородних соискателей - то здесь все определяется востребованностью персонала в той или иной отрасли. Как правило, нехватка трудовых ресурсов ощущается в бюджетной сфере, в рабочих специальностях, в работниках без квалификации, либо, наоборот, в редких специалистах. В последнем случае работодатель может оказать содействие в переезде и решении вопроса с жильем. Специализированных агентств мы порекомендовать Вам не можем.