Собеседование в компании - как способ получить новый опыт
Многими соискателями интервью с работодателем рассматривается как некая обязательная процедура, порой стрессовая, которую не миновать, если Вы находитесь в поиске работы. Давайте рассмотрим собеседование как возможность получить новый опыт и обратную связь, которые позволят приблизиться к достижению поставленных целей и получить для себя ответ на вопрос: как пройти собеседование.
Одной из распространенных жалоб соискателей в отношении представителей служб подбора персонала является отсутствие информации о результатах общения. Речь идет о ситуациях, когда кандидат по каким-то параметрам не подходит под данную вакансию, когда отдают предпочтение другому претенденту, когда приостанавливают поиск специалиста по каким-либо другим причинам. В силу того, что рекрутеры зачастую не могут аргументировать отказ, недостаточно уделяют внимания предварительному телефонному общению, которое позволило бы отсеять кандидатов, заведомо не подходящих по данную вакансию, они стараются всячески избежать необходимости сообщать кандидатам неприятную информацию. И, тем самым, совершают ошибку, т.к. от этого страдает лояльность соискателей по отношению к конкретной компании.
Все вышеизложенное не мешает Вам, как соискателю, обратиться к работодателю за обратной связью. Не ждите, что Вам позвонят, а в оговоренное заранее время созвонитесь со специалистом, проводившем интервью, и поинтересуйтесь его впечатлениями. Спросите, что бы Вам могли порекомендовать для прохождения собеседования в будущем, на что следует обратить внимание. Осторожно поинтересуйтесь, какие моменты Вашего профессионального опыта смутили работодателя при рассмотрении Вашей кандидатуры на конкретную позицию. Поблагодарите за любую информацию и уделенное Вам время.
Навыки прохождения собеседования приходят с опытом, поэтому используйте каждую возможность личного общения с работодателем для саморазвития. Прохождение собеседования поможет Вам лучше понять, что Вы хотите для себя в профессиональном плане, лучше узнать ситуацию на том или ином рынке, отработать навыки презентации и ведения переговоров. Постарайтесь, чтобы до действительно важного для Вас интервью Вы успели побывать на одном-двух менее важных собеседованиях. Это поможет Вам лучше подготовиться. Работодателя, скорее, смутит то, что Вы рассматриваете одно единственное предложение, нежели активно ходите на собеседования в разные компании. Не стесняйтесь сказать о других рассматриваемых Вами вариантах, акцентировав при этом внимание на том, что Вас привлекает в данном конкретном предложении.
Лучше подготовиться к прохождению собеседования с работодателем Вам может помочь специалист рекрутинговой компании. Т.к. кадровое агентство выступает неким посредником между Вами и компанией, рекрутер будет заинтересован повысить Ваши шансы на трудоустройство. Попросите сотрудника кадрового агентства дать Вам несколько практических рекомендаций. Поскольку рекрутер постоянно взаимодействует с компанией, он сможет Вас проинформировать о внутренней структуре, корпоративной культуре компании, рассказать о причинах открытия вакансии, причинах отказов кандидатам-предшественникам.
Возможно, в подготовке к самому собеседованию Вам могут помочь Ваши родственники, друзья, знакомые или просто... зеркало. Попробуйте проиграть ситуацию интервью, постарайтесь ответить на возможные вопросы работодателя, обращая внимание на свою реакцию на те или иные вопросы. С одной стороны, ответы не должны быть заученными и подготовленными, с другой стороны, Вы должны быть готовы к каверзным вопросам со стороны работодателя и с уверенностью на них отвечать. Некоторые вопросы задаются с целью посмотреть на Вашу реакцию в нестандартной ситуации, способность быстро сориентироваться, не растеряться. При ответе на провокационный вопрос иногда Вам сможет помочь тактика вопроса на вопрос, когда Вы переводите центр внимания с себя на собеседника: «Почему Вас это интересует?»
Удачи Вам в прохождении собеседования и поисках работы!
(c) Accent Consulting
Наверх »
|
