Подбор персонала в Санкт-Петербурге
Кадровое агентство "Акцент Консалтинг" оказывает услуги по подбору персонала для организаций в Санкт-Петербурге.
Когда мы можем быть Вам полезны:
- Когда Вы ограничены во времени, и Вам необходимо закрыть вакансию в сжатые сроки
- Когда Вам нужен специалист с узкой квалификацией, а поиск среди кандидатов, представленных в открытом доступе, не дает результатов
- Когда в Вашей организации нет специалиста по подбору персонала, выполняющего функции по первичному отбору
- Когда Вы сконцентрированы на решении своих профильных задач, у Вас нет возможности рассредотачиваться на решение кадровых вопросов, и Вы готовы поручить подбор персонала специалистам в области рекрутинга
- Когда Вы хотите расширить свой выбор кандидатов
Таким образом, свою задачу мы видим так: подобрать персонал для Вашей организации в требуемый срок! И сделать это качественно.
Уже готовы подобрать персонал?
Как мы это делаем:
- Сбор ключевой информации. Важный этап! На нем мы знакомимся с Вами и Вашей организацией, анализируем Вашу потребность в персонале, составляем профиль требуемого специалиста. Проводим мониторинг рынка труда и оцениваем свои возможности в решении Вашей кадровой задачи.
- Оффер. Выставляем коммерческое предложение, ориентируем Вас по срокам закрытия вакансии. Заключаем договор по подбору персонала.
- Подбор. Мы ведем поиск специалиста в соответствии с предъявляемыми требованиями, интервьюируем кандидатов, представляем Вам резюме заинтересованных кандидатов, отвечающих требованиям. Вместе с резюме Вы получаете комментарии рекрутера по результатам общения с кандидатом. Получаем от Вас обратную связь, организуем встречи с кандидатами у Вас в компании.
- Финальный кандидат. Вы определяетесь с финальным кандидатом (или кандидатами). При необходимости мы собираем рекомендации на кандидата. Предложение о работе.
- Адаптация и гарантийный период. На этом этапе мы поддерживаем связь с Вами и трудоустроенным кандидатом, контролируя процесс адаптации нового сотрудника. В случае необходимости предоставляются гарантийные замены в рамках 3 месяцев (в случае, если иного не оговорено договором по подбору персонала).
Стоимость.
Стоимость услуг по подбору персонала определяется уровнем вакансии, сроками, в которые необходимо ее закрыть, конкурентностью предложения работодателя, степенью проработанности вакансии, территориальным и другими факторами. Окончательную стоимость подбора мы готовы сообщить на этапе принятия решения о готовности взять вакансию в работу. В среднем, стоимость услуг по подбору персонала составляет 1 среднемесячный доход специалиста (или 9% годового дохода).
Сроки.
Сроки поиска специалиста могут варьировать, в зависимости от сложности вакансии. 80% объема работы по поиску и отбору кандидатов на вакансию мы осуществляем в первые 3 дня работы над заявкой. Первые резюме мы предоставляем, как правило, на второй-третий день. В целом, цикл работы над вакансией среднего звена составляет 2 недели, на руководящие позиции - до 4-х недель.
Запустить подбор персонала!
Почему мы?
- Подбор персонала у нас - это стандартизированный процесс. Мы работаем 7-ой год. За это время мы выбрали из своей практики все то, что эффективно и работает, и активно это используем. Рекрутинг для нас - это процесс, четко ориентированный на результат!
- Закрываемость вакансий - 80% при средней по отрасли 50%! Мы долго работали над тем, чтобы к этому придти.
- 637 компаний-клиентов за шесть лет работы! 1149 закрытых вакансий! (по состоянию на 16.08.13)
- И да, у нас одна из самых больших баз резюме в Санкт-Петербурге!
Подобрать персонал сейчас!
Наверх »
|
